TwitterCEO给员工送股权了盘点互联网公司的股权福利_[#第一枪]

来到一家公司之前，你可能关心最多的是工资水平，而当你真正加入其中，你会发现公司福利其实才是决定你幸福指数的关键，小到日常水果、零食，大到五险一金，节日礼品礼金，国内外公费旅游等等，时不时的糖衣炮弹总是让你对工作充满了更多的热情。早上，国外著名社交网站Twitter公司传出消息，Twitter CEO杰克•多西竟然将自己持有股份的三分之一拿出来送给员工，而据小编了解，多西捐赠的这部分股票总价值将超2亿美元！时值Twitter产品转型之际，此举无疑将大大鼓舞内部员工的士气。

在美国，股权激励可以说是员工的一项福利，全员持股计划非常流行。而在国内，以福利待遇好而著称的互联网行业，这一现象也是非常普遍，接下来，小编就带大家来盘点一下国内各大互联网公司的股权福利制度。由于小编这边只有两年前的数据，所以，大家请将时间坐标自动定位到两年前，现在的情况应该在此基础上有所变化。

百度

百度员工股权福利主要集中在创业初期，公开资料显示，IPO之时，百度员工总共持公司股份9.2%。不过初业初期的受惠员工毕竟是少数，之后未见资料显示百度有员工配股计划实施。过去9年百度市值翻了50倍，可惜与大部分员工无缘。创业BOSS李彦宏。2004年IPO后，李彦宏持有百度股权22.4%左右，2013年末的资料显示持股比占减至20.78%。

腾讯

除创业初期少数员工获得过股权激励外，腾讯在09到11年间也给员工发过两轮股权奖励，有3200多名受惠员工。腾讯的员工为2万人左右，员工持股比例相当于17%左右。不过，两批奖励股票加起来也只有也腾讯发行股本比例0.55%。令员工们欣慰的是，腾讯的股票过去几年翻了数倍，虽然股票不多但平均也可以赚个近100万人民币。腾讯的创业BOSS的股权为10.25%，总裁刘炽平为0.56%，腾讯5位创始人以外，腾讯员工持公司股权应该不超过5%。

小微和阿里集团

阿里巴巴员工持有股权大约占集团股权的3%左右。这个比例不算高，但阿里巴巴集团现在估值还不错。在阿里小微推出之初，阿里小微拿出40%的股权，给小微金服以及阿里集团近2.4万名员工每个人发放股权福利，实现了全员持股。而马云持阿里小微股权不会超过7.3%，也是目前网上可查的互联网股权结构资料中，持股比例比较低的一位互联网大佬了。

京东

虽说东哥在各种场合强调对京东有绝对控制权，但经历了四轮总额超过22亿美元的融资，东哥手上的股权肯定不会太多。不过东哥声称，员工股权已超过他个人持有的70%，也就是说假设东哥现在有10%京东股权，员工应该至少持17%京东股权。虽说这一现状很大程度是由于东哥融资把手上大部分股权割让所至，但至少肯定东哥没有完全牺牲员工股权利益。不过持股员工比例不详。

360

红衣教主虽然霸道，但员工股权激励方面还是肯下血本的，这也是尽管360口碑不太好但员工仍然愿意在里面打拼的原因。11年IPO的资料显示，360员工共持公司22.3%的股权，超过了第一大股周鸿祎个人持有的21.5%，号称员工股份比例最高的中国企业，这也是最为周教主津津乐道的事儿。不过这个记录已被阿里小微刷新了。据红衣教主最新的口径，目前360员工持公司份额股权已达到24%，持股员工比例不详。

写在最后：

总的来看，国内互联网公司的员工持股比例并不算高，大部分低于5%，但也有超过10%的豪气公司，对于员工而言，能分享到企业成长价值肯定是幸运的，尤其是一些“潜力股”公司。说不定凭着这部分股权，就可以一夜之间变身百万富翁从而改写自己的奋斗史。所以说，遇到愿意跟你分享股权的创业BOSS大家可一定要好好珍惜！

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