创新工作机制抓党建促发展-【新闻】

创新工作机制 抓党建促发展

为提升党建工作水平，发挥党员的先锋模范作用，我市各单位从思想、组织、作风、制度等方面开展工作，发挥堡垒作用，提振工作激情，为泉州的发展助一臂之力。

党企共建 发展良性互动

惠安县闽南建筑工程（集团）有限公司党委属下有4个党支部，党员62人。近年来，公司主动适应发展需要，成立了党的基层委员会，初步探索形成了以总部党委为核心、按区域设置党支部（或临时党支部）的“1+X”党建模式，确保党的工作全覆盖。

公司党委紧紧围绕“发展第一要务”和“抓党建促发展”的理念，既开拓国内市场又开拓了境外市场，呈现出前所未有的兴旺景象，真正实现党建工作与企业发展双赢共进。

泉州开发区三星电气有限公司是一家国家级高新技术企业，现有党员23名。公司组建以党员为主的科技攻关组，牵头负责公司研发中心、技术部和项目部，并建立与华大、浙大机电系的常态合作机制。近年来，该公司开展“加强技术攻关，积极开发新产品”等研讨活动，在技术进步中不断转型升级、创新发展，有力推动党建工作与企业发展良好互动。

争创先进 凝聚工作合力

德化县交通局和永春县五里街镇的党建工作在“比”中发展，在“比”中升华。

一提到德化县交通局党支部，大家都会不约而同地说到一个字眼：“比”。在道路工程施工现场，他们比项目进度、比工程质量、比施工安全、比服务环境；遇到强降雨天气，道路塌方，交通设施遭到破坏，他们就比赶赴现场的时间、比清障速度；在交通营运执法中，他们又比服务态度、比执法秩序。“我们的党支部就运转在工作一线，通过党员们率先垂范、争做先进，把整支交通队伍的力量凝聚起来，让支部成为名副其实的核心驱动器。”该局党支部书记陈神谋自豪地说。

五里街镇党委则以开展基层组织建设年为抓手，延伸提升“168”机制，全面推行乡镇党委“五三”工作法，总结提炼村级“五比”工作绩效考评办法，形成高效运作的工作机制。“五三”工作法即“三联”、“三议”、“三亮”、“三抓”、“三评”，有效整合全镇各方面资源力量，充分调动党员干部职工干事创业的积极性与主动性，形成强大工作合力。“五比”工作绩效考评法即承诺事项单列比、中心工作横向比、效率作风双向比、民意测评三级比、个性工作加减比，把村（社区）的各项工作分为共性工作、个性工作和民意情况等方面进行量化考评，并根据考评结果对被评为五星级、四星级、三星级村（社区）给予奖励，责成工作完成不好的进行改进，形成争创一流的干事创业氛围。

探索创新 拓展党建外延

即使是民办教育行业中，党建工作也同样绘声绘色。丰泽区东湖中心幼儿园在全国民营幼儿园中率先建立党组织和工青妇组织，积极探索出一条党建工作和幼教工作协调发展的党建新路子。分园开办到哪里，党建工作就延伸到哪里。学园党支部不断创新党建工作的形式，丰富党建工作的内涵，拓展党建工作的外延，努力推动党建工作向更高的目标迈进，为提升办园品位、促进内涵发展提供了有力保证。

学园党支部始终坚持开展“联系困难群众、联系身边群众、联系普通群众，为群众代言、为群众排忧、为群众服务”的“三联三为”主题活动，开展助学扶贫献爱心活动，加强家园联系，免费开展妈妈合唱团、家长舞蹈队、家长时装秀等活动，获得了家长的一致好评。

注重学习 增强履职能力

学海无涯。洛江区政府办党支部注重干部素质的提升，以“学习·调研·服务”活动为抓手，深入构建“学习型办公室”，通过开展“书香伴我行”读书活动，要求党员“日读一小时、月读一本书、半年一交流”，进一步增强工作能力。开展一周一次轮流授课的活动，促使党员干部深入学习研究，掌握更多知识，提高业务水平。同时，促进干部之间增进交流，增进感情，提升凝聚力，更好地履行职能，完成各项工作。

[憨鼠责编：彩虹]

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